新飞散热器公司企业文化推动集团的发展

企业文化对于现代企业的重要性不言而喻，对内，它有助于凝聚团队，形成发展动力；对外，它有助于拉近与消费者的距离，强化品牌形象。散热器**品牌新飞散热器对企业文化的重要性深有体会。成立十余年来，新飞散热器始终致力于建设企业、员工与广大消费者互利共赢、持续发展的企业文化，以“缔造身心健康的暖居生活”为使命，专注采暖行业，成为业内**的企业集团，其中企业文化起到举足轻重的作用。

凝聚共识，达成企业发展愿景

据悉，新飞散热器成立12年来，以“携手同行，与时俱进”为企业精神主张，以“打造暖通行业引擎企业，成就暖居生活主导品牌”为企业愿景，秉持“诚信、共赢、精进、负责”的核心价值观，不断地发展壮大。新飞散热器认为这种价值观是做人成功的必要条件，是企业发展的必要条件，也是员工应当具备的共同信念。

一直以来，新飞散热器凭着董事长潘绍峰先生提出的：“坚信、坚定、坚持”这一企业文化，不断地走过风雨，迅速成长。据新飞散热器有关负责人介绍，企业文化“三坚”具有极强的延展性。“坚信”新飞散热器发展；“坚信”暖通行业发展前景；“坚定”执行公司战略，“坚定”一线品牌定位；“坚持”不断自主创新，“坚持”质量**原则。正是凭借这一股拧劲儿，新飞散热器打开了市场，一路发展成为业内**品牌。

携手并进，助推员工个人成长

**的企业文化不但能促进企业发展，还能让员工分享企业发展带来的成果，与企业共同成长进步。新飞散热器经开区厂的新进员工小李告诉记者，当初选择新飞散热器的原因之一就是看中新飞散热器的员工培养机制。每位新进员工都会接受个人培训和技能培训。个人培训包含企业文化、公司制度、个人职业生涯规划等内容。技能培训则着力培养员工的生产技能，让新员工快速成为技术能手，并进行后期的技能岗位培训。现在每天都有班组早例会，每周有车间周例会，每月还有全厂的月例会。“我感觉新飞散热器是尊重我们员工，重视员工个人发展的。”小李说道。

记者进入新飞散热器的**印象就是规范。从工作细则到生活细节，新飞散热器将制度张榜上墙，使得每位员工都清楚管理流程；从厂区内指示牌到企业的标准的规范化应用，可以看出新飞散热器对外展示的良好形象，让人从细微处感受到企业文化所带来的感染力和冲击力。

对此，潘绍峰董事长表示，企业文化建设不是生硬地向员工灌输企业文化，而是让员工认同企业文化，产生有归属感，从心里接受新飞散热器。

传递温暖，赢得消费者认可

记者发现，新飞散热器的企业文化已经深入用户内心。多年来，新飞散热器践行“诚信、共赢、精进、负责”的核心价值观，对客户，坚持诚信负责、言行一致；同时对自己要求精益求精，积极进取。从服务客户、方便客户的角度，实施了个性化研发定制、急单应急响应、大单绿色通道等多项措施，赢得了广大顾客的好评，在消费者中建立起了**、热情、诚信的新飞散热器形象。

日前，正在进行的北京市采暖散热器惠民工程中，新飞散热器作为主力品牌在现场获得不少群众的关注，其中不乏新飞散热器的老用户。消费者于女士告诉记者，用了那么多年，新飞散热器给她的感觉就是暖心，所以新房装修还是选择新飞散热器。

近年来，新飞散热器本着为股东创造价值，为员工提供平台；推动行业进步，争做**佳企业公民的企业宗旨，从企业文化、企业愿景、企业使命到企业核心价值观、企业精神主张，建立起了一套完整的企业文化体系。这套体系有力地助推了集团的跨越式发展。